Ihre Unternehmenskultur, Ihr Corporate Design, Ihr Image – unsere kundenspezifischen Lösungen steigern die Akzeptanz und das Commitment

Wir entwickeln Fragebögen für diverse Ziel­setzungen: Personalauswahl, Potenzialanalyse, Mitarbeiterbefragung, Coaching.
Wir verstehen uns jedoch auch als IT-Dienstleister und setzen Ihre Fragebögen oder Aufgaben als Online-Tests um.

  • 360-Grad-Analysen mit Fragen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind
  • Gamification beinhaltet Spiel, Spaß und bei uns zusätzlich psychologisch durchdachte Aufgaben zur Beurteilung Ihrer Bewerber
  • Self-Assessment: Karrieretests und Test zur beruflichen Orientierung
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Ein ansprechendes Layout und eine hohe Testgüte – bei alpha-test finden Sie beides!


360 Grad Feedback

Als Standardinstrument in der Personalentwicklung hat sich das 360-Grad-Feedback bewährt. Dabei geht es darum, Führungskräfte aus verschiedenen Perspektiven und von verschiedenen Personen beurteilen zu lassen: von ihren eigenen Vorgesetzten, von ihren Mitarbeitern, Kollegen und eventuell auch Kunden. Zusätzlich erfolgt eine Selbsteinschätzung. Die Daten werden in anonymisierter Form ausgewertet. Daraus ergeben sich sowohl Entwicklungschancen für die beurteilte Führungskraft als auch ein Bild der Führungskultur im Unternehmen, wenn mehrere Führungskräfte systematisch beurteilt werden.

Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur und spezifische Führungsleitlinien. Deshalb kann ein solches Instrument immer nur unternehmensspezifisch eingesetzt werden. Wir haben ein Tool entwickelt, das eine kundenspezifische Zusammenstellung valider Fragen auf der Basis des unternehmenseigenen Kompetenzmodells ermöglicht. Das bedeutet, Sie profitieren von

  • der Standardisierung
  • den Benchmarks
  • Ihrem eigenem Führungsmodell
  • dem Look&Feel Ihres Unternehmens

 

Das so gestaltete Verfahren genießt eine hohe Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitern!

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„Entertain and Recruit“ ist das Motto dieses innovativen Produktes von alpha-test. High Potentials für ein Unternehmen zu begeistern, ist immer ein aktuelles Thema. In Zeiten, in denen viele Bewerber auf dem Markt sind, genauso wie in Zeiten des Aufschwungs, in denen der Bewerbermarkt leergefegt ist.

Damit Ihr Unternehmen für Ihre Zielgruppe attraktiv bleibt, und Sie Ihre Bewerber gezielt und effizient ansprechen und auswählen können, haben wir das Online-Assessment RECRU|TA|NER entwickelt. Wir verbinden Infor­mationen über Ihr Unternehmen mit einer spannenden Story und setzen das auf anspruchsvolle Weise graphisch um. Gaming-Elemente dienen dazu die Spannung zu halten, sind aber auch ausgeklügelte psychologische Aufgaben, mit denen die Kompetenzen Ihrer Bewerber eingeschätzt werden. Wir berücksichtigen dabei Ihre Unternehmenskultur und Ihr Corporate Design und passen das Produkt Ihren Wünschen an.

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Die Vorteile für Ihr Unternehmen sind vielfältig:

  • Sie erreichen viel mehr geeignete Bewerber als mit herkömmlichen Maßnahmen.
  • Sie minimieren dabei trotzdem den Aufwand für die Auswahl.
  • Sie können RECRU|TA|NER für internes und externes Personalmarketing einsetzen.
  • Ihre Mitarbeiter können damit ihre Stärken und Entwicklungspotenziale erfassen.
  • Sie haben die Möglichkeit für ein werbewirksames Product placement.
  • Sie informieren Ihre Bewerber über das Unternehmen und erhöhen damit die Bindung zum Unternehmen.

 

 


Unsere Online-Self-Assessments in Ihrem Unternehmen können unterschiedliche Zielsetzungen haben:

  • Service an Bewerber zur beruflichen Orientierung
  • Selbstselektion
  • Personalentwicklung: Karrierepfade erschließen

 

Merkmale, die für die angestrebte Position besonders wichtig sind, werden erfasst und liefern dem Kandidaten Hinweise über seine Eignung. Online-Self-Assessments genießen eine hohe Akzeptanz bei Bewerbern und haben einen positiven Personalmarketingeffekt für Ihr Unternehmen. In der Personalentwicklung setzen Sie das Instrument zur gezielten Förderung Ihrer Mitarbeiter ein.

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