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  • ALPHA-TEST: Lack of Skilled Labor – Determine Potential and create new Perspectives (german)
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    Lack of Skilled Labor – Determine Potential and create new Perspectives (german)

Lack of Skilled Labor – Determine Potential and create new Perspectives (german)

Die Bundesagentur für Arbeit meldet knapp 180.000 unbesetzte Ausbildungsstellen, obwohl 150.000 Bewerber, darunter 10.300 im Kontext von Fluchtmigration, noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben (Stand 2017). Doch wie kann man Unternehmen dabei unterstützen und was können diese selbst dazu beitragen, dem Fachkräftemangel langfristig effektiv entgegenzuwirken?

In Deutschland gibt es etwa 330 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe, von denen […]

22. September, 2017|For companies|0 Kommentare|
  • ALPHA-TEST: Adolf Würth – Evaluation of Career Opportunities for Employees (german)
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    Adolf Würth – Evaluation of Career Opportunities for Employees (german)

Adolf Würth – Evaluation of Career Opportunities for Employees (german)

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist der marktführende Spezialist im Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial und beschäftigt deutschlandweit über 6.500 Mitarbeiter. Um kompetente Mitarbeiter/innen zu finden und zu halten, ist die Aufstiegsentwicklung interner Mitarbeiter/innen ein wichtiger Bestandteil der HR-Strategie von Würth. Deshalb unterstützt ALPHA-TEST das Unternehmen mit einem spezifischen Online-Assessment in dieser […]

Business Case as a part of the Assessment-Center (german)

Assessment-Center sind ein sehr beliebtes Auswahlverfahren, um die fachlich sowie persönlich am besten passenden Kandidaten für eine Vakanz zu identifizieren. So müssen sich bei mehr als der Hälfte der Unternehmen die Bewerber in einem Assessment-Center beweisen (RecruitingTrends 2017, Staufenbiel). Neben den typischen Gruppendiskussionen, Rollenspielen oder Präsentationen ist auch häufig ein Business Case (Fallstudie, Postkorbübung) […]

Control about socially desirable Answers (german)

Bereits seit mehreren Jahren erfolgt für eines der führenden Handelsunternehmen die Vorauswahl von Bewerbern über die Online-Assessments von ALPHA-TEST – Persönlichkeitstests sind dabei ein fester Bestandteil.

Auszubildende und Duale Studenten verschiedener Bereiche werden im Online-Assessment auf berufsrelevante Fähigkeiten und Kenntnisse sowie persönliche Einstellungen geprüft. Zum Beispiel werden Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative oder Selbstständigkeit der Kandidaten abgefragt. […]

26. Juni, 2017|General|0 Kommentare|

Role of social Desirability in Personality Tests (german)

Ein wiederkehrendes und seit Jahrzehnten behandeltes Thema in der Persönlichkeitstestung und der Forschung zur Persönlichkeitspsychologie betrifft die mögliche Verfälschung der Testergebnisse durch die Testteilnehmer. Neben Tendenzen im Antwortverhalten der Kandidaten, wie Zustimmungstendenz oder Tendenz zur Mitte, ist insbesondere der Einfluss sozial erwünschten Antwortverhaltens eine mögliche Quelle unerwünschter Varianz.

Eine einheitliche Definition für den Begriff „soziale […]

19. Juni, 2017|General|0 Kommentare|

Online Tests at Grace – Review (german)

Seit 2016 arbeitet die Grace Europe Holding GmbH, eines der führenden internationalen Unternehmen für Spezialchemikalien, mit ALPHA-TEST in der Bewerberauswahl von Auszubildenden zusammen. Wie mit allen unseren Kunden führten wir unseren jährlichen Review-Workshop mit Ausbildern durch. Im Rahmen des Workshops werden von uns die Ergebnisse des Testeinsatzes aus statistischer Sicht vorgestellt und von Kundenseite […]

Do Applicants accept Online Test Methods? (german)

Durch den wachsenden Wettbewerb um qualifizierte Bewerber und deren hohe Erwartungen an den Arbeitgeber wird es für Recruiter zunehmend wichtiger, dass Bewerber das Auswahlverfahren nicht nur akzeptieren sondern auch wertschätzen. Aber wie kann dieses Ziel erreicht werden – besonders bei Online-Assessments?

Nach Schuler et al. (2007) erhalten herkömmliche Intelligenz- und Persönlichkeitstests im Gegensatz zu Arbeitsproben, […]

  • ALPHA-TEST: Correlation between Personality Traits and Intelligence (german)
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    Correlation between Personality Traits and Intelligence (german)

Correlation between Personality Traits and Intelligence (german)

Im Zusammenhang mit psychologischen Testverfahren taucht von Seiten der Kunden immer wieder die Frage auf, ob Online-Assessments fair sind oder etwa ein Geschlecht bevorzugt bzw. benachteiligt werden würde. Ebenfalls gibt es Überlegungen, ob bestimmte Persönlichkeitszüge Einfluss auf die Intelligenz eines Menschen haben könnten. ALPHA-TEST hat deshalb die Daten von über 1.500 Online-Assessments analysiert, um […]

27. April, 2017|General|0 Kommentare|
  • AlphaTestNewsletterApril2017Frauenquote
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    Equality between Men and Women begins in the Selection Process (german)

Equality between Men and Women begins in the Selection Process (german)

Gerechtigkeit und Transparenz – bei der Bezahlung, den Karriereperspektiven und der allgemeinen persönlichen Behandlung. Obwohl Gleichbehandlung Standard in allen Lebensbereichen sein sollte, ist dies häufig in der Praxis nicht der Fall. Das zeigen etwa die seit langem anhaltenden Diskussionen über die Lohngerechtigkeit zwischen Mann und Frau oder auch die Forderung nach Offenlegung der Gehälter […]

WBS TRAINING AG – Quality Check by WBS Check-In (german)

Die WBS TRAINING AG gehört zu den führenden privaten Anbietern beruflicher Weiterbildung in Deutschland. Sie beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter und über 1.400 Trainer an über 175 Standorten. Um sowohl die Qualität der Weiterbildung zu sichern als auch potenziellen Teilnehmern einen Eindruck von den Themen und den Anforderungen an eine Qualifizierungsmaßnahme zu vermitteln, wurde […]